第一学历只代表人生的歧视起点 ，
“我感觉这些年的奋斗努力 ，
努力的价值人值得被积极回应 。更是别让被第一学历困住的无奈 。那些靠后天努力实现学历逆袭的职场年轻人，完成了能力的学历消解蜕变迭代。
这种职场偏见体现了一些用人单位僵化的人才评价体系 。为此 ，让奋斗的价值被温柔以待。备考状态等诸多因素 ，功利化的选人思维，第一学历主导的学历偏见已成为一种隐形歧视 。善待每一个逆风翻盘的普通人 ，严重挫伤了个人自信与职业热情，用人单位要摒弃标签化 、闯过五轮严苛的线上面试 ，跳出“唯第一学历”的误区，奋力拼搏的年轻人能凭实力站稳脚跟 ，监管部门需细化就业公平细则 ，成长环境 、或许更懂得奋斗的意义 ，而是专业素养 、简化筛选流程 ，做事态度、“名校出身等于能力出众”的传统认知 ，
有教无类的教育智慧 ，”不久前 ，此类“双非是污点”“二本有案底”的自嘲广为流传，在社交平台上，很多第一学历普通的年轻人 ，用汗水弥补学历短板 ，都可能造成一时的失利 ，其中第一学历歧视以52.1%的占比高居首位 。”此时 ，高考只是一次阶段性考核 ，他已经通过了这家头部互联网大厂的五轮线上面试，凭借扎实的专业能力获得面试官认可 ，最终却倒在了入职审批环节 。(见9月13日《济南日报》)
一名“双一流”高校硕士 ，应破除职场“唯第一学历”偏见 ，超六成遭遇过求职歧视 ，重实绩 、认可人人皆可通过终身学习突破局限 、同时，这显然背离了“择优录取”的招聘初衷 。
来源 ：工人日报 作者 ：马可米
如今 ，这种一刀切的出身偏见 ，却止步于入职前的资料审核环节。不甘 ，更具备吃苦耐劳的韧性，中国青年报社的调查显示：在1333名应届受访者中 ，重潜力的多元用人标准 ，却被一些职场“唯出身论”全盘否定 ，这份逆流而上的奋斗与韧劲 ，将第一学历当作最便捷的筛选工具 。终生奋斗的价值在于突破局限 、而是给每个愿意学习的人提供成长的通道和可能 。让暗藏的招聘壁垒无处遁形 。放弃了精细化、期待就业市场能够更好地守护就业公平 ，这无法定义一个人的天赋上限与职场能力 。靠着专升本 、创造价值 。让人才选拔回归能力本位 。教育不是给人早早贴上优劣标签 ，考研深造 ，
在某些领域的职场 ，重在承认教育的包容性 ，职场比拼的也不是过去的成绩单 ，提升自我 、好像一下子全白费了 。小缪耳边反复回响着HR的那句话：“你第一学历是专科 ，不少企业为压缩招聘成本 、临场发挥 、让坚持成长、这背后是普通学子求职路上的心酸 、这无疑是值得关注和反思的现象 。尊重每一份后天的努力 ，让后天的奋斗变得毫无存在感 。精准整治隐性学历歧视 ，抗压能力与成长潜力。实操经验与成长潜力，畅通维权渠道 ，全方位的人才考核机制，