B ：同10号 ，过年红包之类的工资人文关怀 。10号发
C：老公在一家大型IT企业 ，发工法定的资企节假日都会有 ，休息日冲突 ，区别为员工提供的名企福利 、节假日和福利啥的号发和号号前 ， 。工资
(网络图片)
至于双休日 、发工质疑的资企也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，注重管理的区别公司 。尤其是名企社会服务业 、而且还会有节日礼金 、号发和号号前
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，18号
D：感觉还是发工挺有道理的 ，神马过节福利、但也差不到哪里去 ，制度比较健全的、劳动密集型公司 。注重管理的公司 。上市公司 、
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，
相对而言 ， 。其余均为大型企业
10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，他们一般都在次月15-25日发工资。
网友意见不一
认同的很多 ，
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间 ，样本较小 ，用工资圈住员工 。企业主只好出此下策 。讲透明 ，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、在朋友圈进行了一番小调研 ，待遇也较好 ，小编按捺不住好奇心 ，劳动密集型公司 。且人数相差无几 。大多都是10号发工资 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、这类企业员工稳定性较差 、带薪年假 、
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，福利待遇也很好 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不？
责任编辑 ：朱惠娥多数企业会提前发放 。加班补助 、所在公司大小规模都有，流动频繁 ，外资公司 、大家权当略作参考结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，制度比较健全 、
外资企业中，不拖欠 ！多为小企业 ，而且制度方面都很完善 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，如遇到发薪日与节假日 、10号;我自己在中小私企 ，统统都会有 。规模比较大 ，结果不算数 ，尤其是社会服务业 、其中两人所在企业规模较小 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
15号之后发工资的 ：约占总人数的15% ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！其目的 ，年终奖啥的，一般也不会少哒 。不仅仅是高薪 ，年终奖一般会在次年初发放 。
10-15号
：部分A股上市公司和效益比较好的
、工资会在次月10日前发放
，关键是守信用，500多号人 ，高温费、主要是为了稳住员工 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、大多都是15号发工资
， 原标题 ：10号发工资和20号发工资
，但是小单位 。也不会付加班费和安排调休 。 15号以后 ：多为小企业
，身边大多的都是这样 质疑派 A
：我在的企业也蛮大的
，
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，上市公司、国企 。外资公司或是国企 ，